کارفرمای ما سال 84 پنج میلیون سفته از ما گرفت آخر هر ماهی هم امضا ازما میگرفت که کل حقوق و مزایا را گرفتیم درصورتی که نصفشو میداد اعتراض هم میکردی میگفت شکایت کنی سفتتو اجرا میزارم آخرشم عطاشو به لقاش بخشیدیم زدیم بیرون
چه خبره همش کارگر کارگر کارگر چرا کسی به فکر کارفرما نیست؟ کسی نمیگه کارگر باید حقش خورده بشه. ولی باید برابر باشه یه امتیاز به کارگر یه امتیاز به کارفرما. منی که تولید کننده هستم به هزار بدبختی نیرو پیدا میکنم کلی اموزش هزینه ضرر میدم که کارگر راه بیفته یاد بگیره بعد چند ماه کار کردن میاد تسویه میکنه میره کل اطلاعات بنگاه و تولید منم میبره تو کدوم قانون تعریف شده که من میتونم از کارگر شکایت کنم؟ حتی اگر قرار داد داشته باشم؟ ضرر من و کی میده؟ یه ادم متخصص نزاشتن که تصمیم بگیره واسه قانون کار. کف حقوقی بالای ۲ میلیون فقط باعث تورم زیاد گرانی بیکاری خیلی از کارگرا میشه
تو چی میگی واس خودت منم ۵ سال تو شرکت سامسونگ مثل آچار فرانسه کل کارهاشون انجام دادم بعد از ۵ سال که کل تعمییراتش دست من بود حتی راننده لیفتراک و جوشکارشون هم بودم منو بعد از ۵ سال انداختن بیرون و ۲ سال از اخراج شدن من میگذره هنوز سفته های منو پس ندادن کجای قانون باید اینجوری باشه
مهدی
۱۷:۲۲ ۰۲ فروردين ۱۳۹۹
من کارفرما هستم و متاسفانه کاملا می‌دونم که اداره کار به صورت ناجوانمردانه طرفدار کارگران.
کارفرما در کنار قرارداد کار، میتونه به قرارداد آموزش با مبلغ مشخص تنظیم کنه و از کارگر ضمانت و چک بگیره و کاملا هم قانونیه.
خدا رو شکر تا حالا با هیچکدوم از کارمندام به مشکل نخوردم با اینکه تمام حقوقشون رو نمیتونم پرداخت کنم. البته اونا هم کاملا شرایط رو درک میکنن چون درآمد شرکت رو شفاف کردم. از خدامه که وضع بازار بهتر بشه و بتونم حتی بیشتر از قانون کار بهشون بدم. متاسفانه هم بازار خرابه و هم بیمه و دارایی و شهرداری و بقیه جاها فقط به دنبال جریمه کردن و چاپیدن هستن
در کل باید بگم ساختار غلطه چون مدیران مملکت واقعا توانایی مدیریت ندارن
سلام به همه.
واقعیت اینه که کسی نیست صدای کارگر رو بشنوه.من ۱۲ سال عمر خودم رو در شرکت آریا دیزل بودم.عمر و جوانیم رو اونجا گذاشتم بعد به راحتی من رو بی دلیل تعدیل کردن.جالبه کس دیگه رو با حقوق پایین تر جای من یکی دو ماه بعد استخدام کردن.سفته هم دارم اونجا و میگن ۶ ماه بعد میدیم.۶ ماه گذشته بازم بهانه.به هر حال قانونی نیست که بگه باید اگه نیرو میخای بگیری همانهایی که تعدیل نیرو کردی رو باید بگیری.اینه که ناراحت کننده هست.
واقعا که کارفرماها خیلی رودار و پررو هستن متاسفانه
ناشناس
۱۶:۱۱ ۰۲ فروردين ۱۳۹۹
من خودم تو شرکتی کار میکنم با یک میلیون حقوق؛بدون سنوات و...تاحالا بیست ملیون سفتە هم از من گرفتن؛گفتم میخوام بنویسم بابت ضمانت کار ؛کارفرما اجازەنداد ؛تامیخوای اعتراض کنی میگە ناراحتی میتونی بری،کی بە داد ما میرسە؛اگە شکایت هم بکنی از کجا دوبارە کار گیرت میاد
پنج سال پیش از بنده یک چک ضمانت گرفتند به مبلغ پنجاه میلیون تومان و پیش از این که قانون چک تغییر بکند چک رو برگه کردند و بعد گفتند شما به شرکت بدهکاری،بدهی رو تسویه کردم با تمام جریمه ها اما هنوز چک رو از حسابم بر نمیدارن و میگن باید ۶ میلیون تاخیر تادیه بپردازم و هیچ کسی هم جوابگو نیست
با سلام تا حالا کدوم ناظر آمده تو این شرکت‌های سر بزنه بپرسه آیا کارگر راضی از وضعیت موجود چرا وقتی دستمزد کارگر میخان تعین کنن کارفرماها هولو ولا ورشون میداره چرا توبعضی شرکتا قانونی میزارن که کارگرو از کار بیزار میکنن چرا
باسلام.این بحث در مورد کارگران همش درحد حرف میباشدوکارگران هیچ نهادی برای اثبات حق خود ندارند هر جایی الان بخوای بری سرکار ۱۰۰میلیون چک ضمانت بدون رسید از کارگرها گرفته میشه ونه اداره کاری ونه تامین اجتماعی ونه قانونی جلو دار کار فرماها نیست وسلام نامه تمام
کارفرما در کنار قرارداد کار، میتونه به قرارداد آموزش با مبلغ مشخص تنظیم کنه و از کارگر ضمانت و چک بگیره و کاملا هم قانونیه.
خدا رو شکر تا حالا با هیچکدوم از کارمندام به مشکل نخوردم با اینکه تمام حقوقشون رو نمیتونم پرداخت کنم. البته اونا هم کاملا شرایط رو درک میکنن چون درآمد شرکت رو شفاف کردم. از خدامه که وضع بازار بهتر بشه و بتونم حتی بیشتر از قانون کار بهشون بدم. متاسفانه هم بازار خرابه و هم بیمه و دارایی و شهرداری و بقیه جاها فقط به دنبال جریمه کردن و چاپیدن هستن
در کل باید بگم ساختار غلطه چون مدیران مملکت واقعا توانایی مدیریت ندارن
واقعیت اینه که کسی نیست صدای کارگر رو بشنوه.من ۱۲ سال عمر خودم رو در شرکت آریا دیزل بودم.عمر و جوانیم رو اونجا گذاشتم بعد به راحتی من رو بی دلیل تعدیل کردن.جالبه کس دیگه رو با حقوق پایین تر جای من یکی دو ماه بعد استخدام کردن.سفته هم دارم اونجا و میگن ۶ ماه بعد میدیم.۶ ماه گذشته بازم بهانه.به هر حال قانونی نیست که بگه باید اگه نیرو میخای بگیری همانهایی که تعدیل نیرو کردی رو باید بگیری.اینه که ناراحت کننده هست.
درصورت امکان چک و سفته راحذف کننددولت بیشتربایدهوای کارگرراداشته باشد.کارفرماها همه اش زور میگن وقت صبحانه و ناهار وشام معلوم نیست مثل اینکه پادگان هستش کارفرما بایدبدونه که مزدکارگر رامیخوردالان توکارخانه مادرجلفامیگویندکه هرکی چک سفته ندهند قرارداد برای امسال امضانمیکنند.قردادیکساله امضا بکنند.