خبرنگار ، باشگاه خبرنگاران جوان -نجمه ایرانیان ؛ مصطفی خانزادی رئیس هیئت مدیره و مدیرعامل سازمان منطقه آزاد اروند در نشست خبری به مناسبت هفته ارتباطات و روابط عمومی با اصحاب رسانه شهرهای آبادان و خرمشهر، برگزار شد، بیان کرد: این نشست در باب شناخت بازوی اطلاع‌رسانی و آگاهی‌بخشی منطقه آزاد اروند ترتیب داده شده و ما نیز به‌نوعی خود را فعال این حوزه می‌دانیم و معتقد هستیم که در این حوزه عملیاتی و میدانی باید نظرات مقبول و کارگشای صاحب‌نظران عرصه رسانه و روابط‌عمومی اتخاذ و در مسیر توسعه منطقه به‌کار گرفته شود.

ایشان ادامه داد: دخیل بودن عوامل داخلی و خارجی در عدم توسعه یافتگی شهرهای آبادان و خرمشهر می‌توان با مطالعه و همفکری با صاحبان اندیشه برای این معضل راه‌حل‌های بسیاری اتخاذ کرد.

مدیرعامل سازمان منطقه آزاد اروند افزود:بخش زیادی از عملکردها و سومدیریت‌ها ناشی از اقدامات نمایشی بوده که فارغ از انجام اصولی امور و اثرگذاری اقدامات، جلوی توسعه را گرفته و برای برچیدن این معضل به زمان نیاز است.

ایشان اظهار داشت: بخش قابل توجهی از پروژه‌های کشور زمان بسیاری را هدر و منابع بسیاری را اتلاف کرده که با بهره‌برداری دیرهنگام از این پروژه‌ها، با به‌روز شدن نیازهای روز، این اقدامات را بی‌اثر کرده است.

وی نسبت به زحمات مدیران پیشین سازمان منطقه آزاد اروند گفت: تمامی مدیران پیشین این سازمان زحماتی را متحمل و هر یک به شیوه‌ خود عملکردی را رقم زده‌اند و با آموزه‌های دینی ما در تعارض است که در غیابشان، عملکردشان را زیر سوال ببریم.

خانزادی با بیان هدر رفت بودجه فرهنگی در شهرهای آبادان و خرمشهر اظهار داشت: متاسفانه هزینه‌های فراوانی در حیطه فرهنگ صورت پذیرفته که تاثیرات آن در سطح درونی سازمان منطقه آزاد اروند نیز مشهود نیست.

ایشان جهت جلوگیری از دفع سرمایه‌گذار بیان داشت : باید بستر برای فعالیت و ورود سرمایه‌گذار به منطقه فراهم شود و با ایجاد چنین حواشی، جز فرار سرمایه اتفاق دیگر رخ نخواهد داد، این در حالی‌ست که دولت برای رفع نیاز‌های بخش تولید و مصرف نیازمند ورود بخش خصوصی به حوزه‌های مختلف در تامین خوراک مورد نیاز برای مردم و بازار کار است.

رئیس هیئت مدیره سازمان منطقه آزاد اروند در پایان برای پیشبرد اهداف سازمانی و بکارگیری از افراد شایسته ، کارآمد ، باسابقه‌ و معتمد گفت: حق هر مدیری است جهت انتصاب‌های پیش رو شایستگی و بومی‌گرایی افراد را اولویت بداند و در وهله دوم، سوابق و پیشنهادات را بررسی و افرادی را در سمت‌های مدیریتی به‌کار بگیرد که در مسیر پیشیرد نقشه راه و اهداف توسعه محور این سازمان، گام‌های عملی بردارند.