باشگاه خبرنگاران جوان- سردار محمدجوادزاده‌کمند، فرمانده قرارگاه مرکزی مهارت آموزی کارکنان وظیفه نیرو‌های مسلح به مناسبت هفته ملی مهارت با اشاره به اهداف و بخشی از اقدامات و اولویت‌های قرارگاه مهارت آموزی اظهارداشت: در دنیای پرتلاطم امروز که تحولات فناورانه و اقتصادی، شتابی بی‌سابقه یافته و ساختار بازارکار را دگرگون ساخته است، نیروی انسانی توانمند و ماهر و بهره ور، بیش از هر زمان دیگر به محور و محرک اصلی سیاست گذاری‌های توسعه بدل شده است؛ که در این راستا مقام معظم رهبری حضرت امام خامنه‌ای عزیز (مدظله العالی) نیز با درک عمیق از اقتضائات زمانه، ضمن تأکید بر ضرورت تطبیق نظام آموزش رسمی کشور با نیاز‌های واقعی جامعه، مهارت آموزی را نه تنها ابزار تعالی فردی، بلکه رکن اصلی تحقق اقتصاد مقاومتی و توسعه پایدار برشمرده‌اند، امری که اکنون به مطالبه ملی بدل گشته است.

وی در خصوص نقش مؤثر نیرو‌های مسلح در این زمینه گفت: نیرو‌های مسلح جمهوری اسلامی که همواره پیشتاز اجرایی‌سازی فرامین مقام معظم رهبری و فرماندهی کل قوا بوده، باتوجه به مقدورات و توانمندی نیرو‌های مسلح و ظرفیت خدمت سربازی که بستری برای حضور سالانه بالغ بر ۳۰۰ هزار نفر از جوانان ذکور کشور در کسوت سربازی می‌باشد، از سال ۱۳۹۶ به کمک دولت محترم آمده و در کنار مأموریت اصلی خود که امنیت و دفاع از کشور می‌باشد، به موضوع مهارت آموزی و کمک به اشتغال پذیری سربازان نیز ورود کرده و همانگونه که انتظار می‌رفت توانسته گامی بزرگ و اساسی در توانمند سازی، مهارت آموزی و اشتغال پذیری جوانان برداشته و در سه حوزه ارکان هدایت گر نظام مهارتی، تدوین اسناد تنظیم‌گر نظام مهارتی و اجرایی سازی نظام مهارتی، دستاورد‌های مهمی را در نیرو‌های مسلح و کشور کسب نماید.

زاده کمند در خصوص اسناد تنظیم‌گر با هدف تنظیم‌گری و نهادینه سازی این مأموریت در نیرو‌های مسلح و کشور و با استفاده از تدابیر فرمانده معظم کل قوا و سایر قوانین و مقررات موضوعه بیان کرد: بیش از ۵۱ سند در حوزه مهارت آموزی و اشتغال‌پذیری کارکنان وظیفه نیرو‌های مسلح تدوین و در سیر مراحل ابلاغ قرار گرفته که برخی از اسناد مهم عبارتند از: سند ملی مهارت آموزی و اشتغال کارکنان وظیفه، مهارت آموزی در قانون توسعه ششم و هفتم، لایحه مهارت آموزی و اشتغال کارکنان وظیفه، آئین نامه اجرایی سازی سند ملی، دستورالعمل مشترک گروه کاری استانی، آئین نامه مهارت آموزی و اشتغال کارکنان وظیفه در نیرو‌های مسلح، زیر نظام مهارت‌های عمومی و تخصصی در نیرو‌های مسلح، ضوابط مرتبط با مشوق‌های مهارت آموزی در پیش از خدمت، ضوابط مرتبط با تسهیل گری و حمایت شغلی و ضوابط و برنامه‌های مرتبط با نظارت و ارزیابی دوره‌های مهارتی و ده‌ها دستورالعمل و شیوه نامه در موضوعات گوناگون آموزشی، اشتغال، نظارتی، مالی و پشتیبانی.

فرمانده قرارگاه مهارت آموزی کارکنان وظیفه نیرو‌های مسلح با توجه به عملکرد ۷ ساله ساختار هدایتگر مأموریت مهارت آموزی در نیرو‌های مسلح که در سطوح مختلف در اسناد بالادستی پیش بینی شده، اشاره نمودند که از جمله آنها، برگزاری ۷ جلسه شورای عالی سیاستگذاری مهارت آموزی و اشتغال کارکنان وظیفه با ریاست سردار رئیس محترم وقت ستاد کل نیرو‌های مسلح، شرکت فرماندهان عالی نیرو‌های مسلح و ۷ تن از وزرای محترم و ۳ تن از معاونین محترم رئیس جمهور و مدیران عالی تعدادی از نهاد‌های حاکمیتی در کشور و معاونین ذی ربط در ستاد کل برابر اتخاذ تصمیمات راهبردی و هماهنگی‌های کلان و همچنین برگزاری ۴۷ جلسه کمیسیون دائمی برای هماهنگی و هم افزایی ظرفیت‌ها در نیرو‌های مسلح و کشور با حضور نمایندگان اعضای شورای عالی سیاستگذاری، برگزاری بیش از ۱۰۰ جلسه شورای هماهنگی و راهبری مهارت آموزی و اشتغال کارکنان وظیفه در سطح فرماندهان و مدیران عالی نیرو‌های مسلح و متولیان اصلی مهارت آموزی نیرو‌های مسلح و در ادامه برگزاری سالیانه بیش از ۱۵۰ جلسه گروه کاری مشترک استانی با ریاست معاون محترم اقتصادی استانداران و نمایندگان سازمان‌های نیرو‌های مسلح و دستگاه‌های اجرایی در استان برای هماهنگی و اجرای وظایف ۱۱ گانه تعیین شده، می‌باشد.

وی همچنین همکاری و تعامل دستگاه‌های اجرایی با این قرارگاه در اجرای هدفمند مأموریت مهارت آموزی و اشتغال‌پذیری کارکنان وظیفه با انعقاد تفاهم‌نامه با بیش از ۲۸ دستگاه دولتی و غیر دولتی در کشور برای توسعه مهارت آموزی و اشتغال کارکنان وظیفه در حوزه توانمندسازی مهارتی کارکنان وظیفه را بسیار مؤثر دانسته و اظهار نمود: درمدت فعالیت این قرارگاه با عزم و اراده راسخ تمامی سازمان‌های نیرو‌های مسلح و مشارکت فعال دستگاه‌های اجرایی متولی دوره‌های مهارتی تا به امروز بیش از ۱.۱۸۱.۰۰۰ نفر تحت پوشش مهارت‌های تخصص در بیش از ۵۲۰ رشته تخصصی و به همین تعداد از کارکنان وظیفه هم تحت پوشش یک بسته مهارت‌های عمومی شامل (سبک زندگی ایرانی- اسلامی- کارآفرینی، امداد و نجات، مهارت مالی و حقوقی، سواد رسانه و استفاده از فضای مجازی) قرار گرفته‌اند.

فرمانده قرارگاه مهارت آموزی همچنین آماده سازی بیش از ۱۴۰۰۰ کارگاه محیط کار واقعی، احداث ۱۱۹۲ کارگاه تخصصی مهارت آموزی در قالب ۱۴۹ مجتمع آموزشی در مناطق محروم و کم برخوردار، تربیت بیش از ۳۹۰۰ نفر مربی پایور برای آموزش مهارتی کارکنان وظیفه، تولید سامانه‌های یکپارچه مورد نیاز مأموریت مهارت آموزی و پرداخت تسهیلات شغلی قرض الحسنه به حدود ۳۸۰۰۰ نفر از سربازان ماهر منقضی خدمت به مبلغ حدود ۵،۳۰۰ میلیارد تومان را از اقدامات زیرساختی و مهم در قرارگاه برشمرده و شعار محوری قرارگاه در سال جاری را ارتقای کیفیت و تثبیت و پایدارسازی اجرای مأموریت مهارت آموزی و اشتغال کارکنان وظیفه در سطح ملی و نیرو‌های مسلح اعلام کرد.

سردار زاده کمند در ادامه اظهار کرد: برنامه‌های ۷ گانه دارای اولویت در سال ۱۴۰۴ برای تحقق شعار اعلامی را بدین شرح برشمرد: تاکید برای ارتقای حداکثری کیفیت دوره‌های مهارت آموزی با استقرار کامل زیر نظام مهارت آموزی و فراهم نمودن سایر الزامات آن، اجرایی سازی کامل فرایند‌های مهارت آموزی و اشتغال کارکنان وظیفه در بستر سامانه یکپارچه، افزایش هماهنگی و همگرایی بین دستگاهی در بهره‌مندی حداکثری از ظرفیت‌های موجود مهارت آموزی و اشتغال، توسعه نظام‌مند و بهره‌برداری هدفمند از مجتمع‌های آموزش مهارتی در سراسر کشور و متناسب با نیاز آمایش استان‌ها، ایجاد ثبات و پایداری و ارتقای اثر بخشی فعالیت‌های ارکان ساختاری (شوراها، کمیسیون‌ها و گروه‌کاری استانی)، ارتقای کیفی گفتمان‌سازی و تقویت امور تبلیغی و ترویجی فرهنگ مهارت آموزی در بستر نیرو‌های مسلح و سطح ملی، نظام مندی، امتداد بخشی و تقویت نظارت‌های میدانی در سطح ملی و سازمانی.

سردار زاده کمند ضمن ابراز امیدواری برای ترویج و فرهنگ سازی حداکثری مهارت آموزی در سطح کشور، به یک اقدام ارزشمند دیگر در سال ۱۴۰۴ که در قالب تفاهم‌نامه سه جانبه‌ای بین معاونت جوانان وزارت ورزش و جوانان، سازمان فنی و حرفه‌ای و قرارگاه مرکزی مهارت آموزی منعقد شده، اشاره کرد و موضوع آن را همکاری و مشارکت هدفمند در مهارت آموزی منجر به اشتغال تعداد ۵۰ هزار نفر از کارکنان وظیفه نیرو‌های مسلح اعلام نمود.

وی در پایان اشاره کرد: در این طرح برای اولین بار تعدادی از سازمان‌های مردم نهاد منتخب از سوی معاونت جوانان وزارت ورزش، ما را در نیاز سنجی شغلی بازار کار و احصاء مهارت‌های مرتبط با این مشاغل، مشارکت در مهارت آموزی کارکنان وظیفه منتخب از سوی نیرو‌های مسلح، ارتباط با بخش‌های خصوصی و بنگاه‌های اقتصادی و اصناف برای ایجاد فرصت‌های شغلی برای سربازان ماهر منقضی خدمت و پشتیبانی مالی از طرح هم در مرحله مهارت آموزی و هم در پرداخت تسهیلات اشتغال در رسیدن سربازان ماهر به شغل پایدار، کمک خواهد کرد و به‌حمدالله در این راستا انجام هماهنگی‌های لازم بین یگان‌های نیرو‌های مسلح با اداره‌های کل فنی و حرفه‌ای و ورزش و جوانان استان‌ها برابر مفاد تفاهم نامه سه جانبه در دست اجرا قرار دارد.