باسلام،اتفاقا تصمیم درستی است،شیر نادر حالتون که داریدبرای اولین بار بین معلم با مدیر ومعاون تفاوت قایل میشوید،چون اکثر مدیرونعاونان با پارتی و فرار از سختی کار در کلاس مدیر یا معاون میشوند،خدا خیرتان دهد
نکته ای هست که لازم دانستم بیان کنم. معلم با وجدانی که به خاطر ضعف جسمی و بیماری به جهت اینکه کوتاهی در حق دانش آموز نکند از امر تدریس کنار می رود و معاون می شود چه حکمی در موردش صادر می شود؟
او می توانست سر کلاس بماند و تدریس را لنگ لنگان ادامه دهد اما به حکم وجدان نماند.
واقعا تصمیمِ درستی هست.
این رتبه بندی و افزایش حقوق باید فقط مخصوص معلمان باشد و نه مدیر و معاون و حتی کارمندان اداره آموزش و پرورش.
چون افرادی که در نزدیکی بازنشستگی هستند معمولا مدیر و معاون میشن تا با حقوق بیشتری بازنشسته بشوند و متاسفانه برخی مثل عقده ای ها نسبت به معلمان سختگیری می کنند و چون مدیریت هم بلد نیستند باعث هرج و مرج مدرسه ها میشن.
واقعا مدیر و معاون ها نباید شامل رتبه بندی شوند.
نه ارزش نداره خیلی بگیرن ۸ تومن میتونی با این پول هم زندگی اداره کنی هم اجاره بدی هم هزارتا خرج دیگه برو کارگری بیشتر کاسب میشی
ناشناس
۱۸:۲۱ ۲۳ بهمن ۱۴۰۰
یکیذاز دلایل افت اموزش و پرورش بی انگیزه گی معلم کلاس است.. در مدارس مهمترین و بیشتر یت زحمات را معلم کلاس تحمل میکند.. اما هیچ مزایایی ندارد.. در مدلرس افراد زیادی کار می کنند که کلاس وذاموزش ندارند.. اما خقوق.. تقلیل ساعت با معلم کلاس یکی هست حتی گاهی از. معلم کلاس دریا3ی بیش9دارند.. چون اکثر کارمندان مدارس که ادامه تحصیل می دهند کادر اداری مدارس هستند.. چون هم وقتشان ازاد هست.. هم مدیر نزدیک. تر هسدند و راحت وقت مدرسه را برای تحصیل و مدارک ارشد و دکتری صرف می کنند.. در ایران همه چی برعکس هست.. هر چه کارت کمتر باشد مزایا و حقوق بیشتری دارید.. چرا اخه؟ برای همین معلمان به اب و اتش می زنند تا از کلاس ییرون بیایند.. چون انگیزه ه ندارند
سلام
واقعا در حق معلمی که سر کلاس تدریس دارد سالهاست اجحاف شده . چرا که سخت ترین کار و مهمترین کار را در آموزش و پرورش عهده دار است . چرا باید با مدیر و معاون اینهمه تفاوت حقوق داشته باشد . واقعا باید تاسف خورد . بیشترین حقوق باید به معلم اختصاص داده شود . و معاونین و مدیران فقط باید مبلغی جهت کار تابستان به عنوان اضافه کار بگیرند . همین
یکی از مزایایذاین طرخ این است که به معلم کلاس که سختی کار و اهمیت کارش بسیار بیشترذاست ارجحیت داده شده است... سالها بود که ککار اصلی رادمعلم کلاس انجام میداد و مزایایش نسبت به بقیه بسیار کمتر.. چرا؟؟ این طرح سبب می شود معلم کلاس از جان و دل کارکند چرادکه ارزششlکارش دیده شده.. خسته نباشید.. خدارخیرتان بدهد
یک فکری هم برای کارمندان دانشگاه آزاد بکنید کارمند دانشگاه آزاد با ۲۳ سال سابقه کار و مدرک فوق لیسانس حکمش ۷ میلیون است لطفاً به این قشر ضعیف هم رسیدگی کنید
کسی که معلم بوده ولی فوت شده خانواده اش چه گناهی دارن که تو این تورم با ماهی ۴ تومن دست و پنجه نرم می کنن این حق و انصاف این رتبه بندی به امثال ما نمیرسه
نکته ای هست که لازم دانستم بیان کنم. معلم با وجدانی که به خاطر ضعف جسمی و بیماری به جهت اینکه کوتاهی در حق دانش آموز نکند از امر تدریس کنار می رود و معاون می شود چه حکمی در موردش صادر می شود؟
او می توانست سر کلاس بماند و تدریس را لنگ لنگان ادامه دهد اما به حکم وجدان نماند.
این رتبه بندی و افزایش حقوق باید فقط مخصوص معلمان باشد و نه مدیر و معاون و حتی کارمندان اداره آموزش و پرورش.
چون افرادی که در نزدیکی بازنشستگی هستند معمولا مدیر و معاون میشن تا با حقوق بیشتری بازنشسته بشوند و متاسفانه برخی مثل عقده ای ها نسبت به معلمان سختگیری می کنند و چون مدیریت هم بلد نیستند باعث هرج و مرج مدرسه ها میشن.
واقعا مدیر و معاون ها نباید شامل رتبه بندی شوند.
میشه بدونم حقوق معلم ها چقدره؟ امسال کنکور دارم ایا ارزشش روداره؟
واقعا در حق معلمی که سر کلاس تدریس دارد سالهاست اجحاف شده . چرا که سخت ترین کار و مهمترین کار را در آموزش و پرورش عهده دار است . چرا باید با مدیر و معاون اینهمه تفاوت حقوق داشته باشد . واقعا باید تاسف خورد . بیشترین حقوق باید به معلم اختصاص داده شود . و معاونین و مدیران فقط باید مبلغی جهت کار تابستان به عنوان اضافه کار بگیرند . همین