طرح ساماندهی کارکنان دولت چیشد ؟؟؟!

بزرگترین مشکل ایران کارمند و مفت خور زیاد و بازده و بازخورد کمه

همه جوونها تحصیلکرده بیکارن وقتی میرم اداره گاز یا برق میبینم کارمندان از بیکاری دارن باهم حرف میزنن و چای میخورن اعصابم خراب میشه تو یک اتاق پنج نفر نشستن بیکار

ایده خوبیه اما طراحی سازوکار ارزیابیش چالشی است. خوبه از الان روی عدالت-محور بودنش فکر کنن.

ایران ۱۵ میلیون کارمند و حقوق بگیر داره که در خوشبینانه ترین حالت ۷۰درصدشون مازاد هستن
اون ۳۰ درصد هم بهره وری زیر ۱۰ درصد دارن

راست میگین یه حقوق و بازنشستگی برا زنان خانه دار درست کنین تا بنیان خانواده ها محکم بشه

بهره وری و این چیزا در حرف خوبه اما در سیستم ما میشه خودنمائی و کارسازی
راست میگین چپ و راست نظارت کنین نظارت نظارت نظارت
کسی کار نمیکنه مدیرا فقط بستگانشون رو اوردن سر کار یا با مدیرای دیگه نون به قرض هم میدن
فقط بخاطر ضعف نظارت نظارت

اگه وقت كرديد بهروري مسئولين رو هم بررسي كنيد،بعد بهشون حقوق بديد.

حقوق بالای کارمندان دولت یکی از عوامل اصلی تورم وحشتناک کنونی است.

با سلام
بعد از خواندن خبر ، نظرات کاربران محترم را هم خواندم . طبق معمول احساسی و دور از واقعیت ، عزیزان من خودم کارمند هستم 25 سال سابقه خدمت و فارغ التحصیل ارشد دانشگاه تهران هستم خدا می داند کل دریافتی من در ماه های گذشته حدود هشت میلیون و چهار صد هزار تومان بوده . اما اصل مطلب اینکه در دولتی که به نظر من حدود 80% از پرسنل آن اضافه هستند شما حرف از بهره وری می زنید !!!!! تازه هر روز هم به هر دلیلی و با استفاده از هر اهرمی نفرات جدید به جمع کارمندان اضافه می شوند به نظر من نظام کارمندی یک نوع نظام توزیع درآمد است و صحبت از بهره وری در آن خنده دار است نظام بهره ور یعنی اینکه در شرایط لازم مثل شرکت آمازون ( سرچ کنید و ببینید ) بیش از 10 هزار شغل حذف گردد . آیا در ایران حتی یک کارفرمای خصوصی حق دارد پرسنل خود را اخراج کند ؟؟ پس از محضر مبارک حضرات خواهش می کنم این آش را کمتر هم بزنند چون هر بیشتر آش را هم بزنیم بیشتر وا می رود . مخلص همه

خوبه به شرطی که مدیران رو هم دوره ای جابجا کنید و میانگین دریافتی کارکنان را هم به مدیرا بدید

با سلام پیشنهاد می شود فوق العاده ویژه به کلیه کارکنان با هر مدرک تحصیلی پرداخت شود تا حدودی عدالت رعایت شود نه فقط به کارمندانی که مدارک دانشگاهی دارند

اگه شفاف سازی حقوق کارکنان، فروش نان بر اساس وزن، مالیات برخانه های خالی، آزاد سازی سواحل، هوای پاک در شهرهای بزرگ و.... اجرایی شد، پرداخت حقوق کارکنان دولت بر اساس میزان بهره‌وری هم اجرایی میشه.

به نظر من کار کارشناسی نشده یعنی این طرح ها بدون تحلیل درست ! حالا چه کسی قراره میزان بهره وری رو مشخص کنه ؟؟ یک نفر که احتمالا مدیر مجموعه هست و اما معیار چطوری باید باشه ؟ جالبه یه مدیر ممکنه همینطوری واسه چند تا از کارمندهای نور چشمیش بهره وری بالا رو رد کنه. و وقتی از یکی خوشش نیومد یا .... ممکنه بتونه بهره وری کمتری به نامش ثبت کنه! و .... پس باید یه مرجع رسیدگی و حل این مسائل وجود داشته باشه و با مدیری که گزارش خلاف رد کنه ، به شدت برخورد بشه و از کار برکنار بشه . که فکر نمیکنم اینها به این مسائل فکر کرده و راه حل محکم و واقعی واسش اندیشیده باشن !
آینده میتونه نشون بده تا چه حد کارشناسی شده هست این طرح و یا بدون کارشناسی درست بوده

خیلی راحت با یک سیستم نرم افزاری و چند سوال از مراجعین به دستگاه های دولتی و بررسی ادعای مردم و پاسخ کارمند میتوان بهره وری هر کارمند و انتظارات کاذب ارباب رجوع را سنجید .