به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، در قانون کار به اخذ ضمانت از کارگران به هنگام عقد قرارداد با کارفرما هیچ اشاره‌ای نشده است.

همچنین در قانون کار هیچ اشاره‌ای به این نشده است که کارفرما بابت حسن انجام کار از کارگر سفته یا چکی را به عنوان ضمانت دریافت کند.

از دیدگاه نمایندگان کارگران این موضوع یک بحث غیرقانونی است و عمدتاً در محاکم قضایی وقتی کارگر ادعا می‌کند که چک یا سفته‌ای تحت عنوان ضمانت توسط کارفرما از او اخذ شده است، ابطال آن اعلام می‌شود و کارفرما هم با این مدارک نمی‌تواند کاری انجام دهد.

نکته قابل توجه این است که کارگرانی که به هر دلیل چک و سفته ضمانت گذاشته‌اند در وهله اول باید آن را با قید ضمانت کار بگذارند و در وهله دوم از شکایت نترسند و از طریق شورای حل اختلاف پیگیر حقوق خود باشند.

انتهای پیام/