مهندسانی که شاغل تمام وقت در نظام مهندسی هستند نباید شاغل در بخش دولتی و خصوصی باشند اینو تو گوش کر رییس کمیسیون عمران مجلس فرو کنید .

چیزی به عنوان عدالت شغلی وجود ندارد

کمیسیون زیربنایی دولت از دادن لایحه خودداری میکند

مخاطب بخشنامه تعارض منافع آن دسته از كارمنداني است كه در روند كنترل و تاييد نقشه ها و كنترل ساختمان دخيل اند.
اين دسته از كارمندان با فرض اين مطلب كه بر أساس شايسته سالاري استخدام شده باشند به خواست خود بوده و بواسطه مدرك تحصيلي خويش و تخصص خود استخدام شده اند لذا يكبار از موهبت مدرك و تخصص استفاده كرده اند و با تصويب اين بخشنامه حقي از اين افراد ضايع نشده اگر احساس ميكنند در بيرون از سازمان هاي متبوع خويش درامد بيشتري دارند بسم الله ميتوانند جاي خويش را به خيل عظيمي از جويندگان كار دهند

بطور مثال در سازمان نظام مهندسي توجه به این نکته ضروری است

عنوان قانون این سازمان عریض و طویل نظام مهندسی و کنترل ساختمان است
یعنی ماهیت وجودی این سازمان کنترل ساختمان بوده و مسلما و عقلا و قانونا کارکنان و ارکان این سازمان مشمول تعارض منافعند و حق بهره مندی از پروانه خویش ندارند

همه مشکلات ما از خودپسندی و تمامیت خواهی است
چه علتی دارد که یک شخص خود را شایسته عضویت مادام العمر در هیات مدیره داند؟
هر شخصی که خود را شایسته قبول مسؤلیت در یکی از ارکان سازمان میداند بیش از یک دوره سه ساله احساس مسؤلیت نفرماید
در طول عمر کاری خویش قرار است چند ده سال از پروانه خویش استفاده فرماید حال سه سال از این مدت را ایثار نماید
هر چند به نظر حقیر چندان ایثار هم نیست
۱
زیرا حداقل حقوقی در یافت می‌کند و این حقوق در خصوص ریاست و خزانه دار قابل ملاحظه است
۲
بواسطه عضویت در هیات مدیره و یا سایر سمت های کلیدی شناخته میشود و از همین شناخته شدن در آینده کاری خود بهره مند میشود

در خاتمه یادآوری میکنم اجرای قوانین مصوب ( هرچند اين قوانين ناقص باشند ) بهتر از آن است که خود در مقام قانون نویسی درآییم و منافع شخصی را در نظر گیریم