باشگاه خبرنگاران جوان - علاالدین رفیع زاده معاون رئیس مهور - امروز (سه‌شنبه) در نشست خبری بیستمین جشنواره شهید رجایی اظهار کرد: فلسفه جشنواره شهید رجایی این است که از دستگاه‌های برتر که در خدمت‌گذاری از هم پیشی می‌گیرند، تقدیر کنیم.

وی افزود: جنگ ۱۲ روزه که به ما تحمیل شد، دستاوردهای مختلفی داشت. یکی از آنها این بود که نشان داد کارمندان دولت مانند همه مردم پای کار ایستاده‌اند و نتیجه این شد که هیچ خللی در ارائه خدمات دولتی به مردم نداشتیم و خدمات به طور مستمر ارائه شد.

رئیس سازمان اداری و استخدامی تصریح کرد: به همین منظور در جشنواره شهید رجایی امسال محور ویژه‌ای اضافه شده و تخت تاثیر خدماتی است که کارمندان و دستگاه‌های اجرایی در این ایام به طور مستمر ارائه کردند.

وی ادامه داد: تکلیف قانونی به عهده سازمان اداری و استخدامی است که سالانه عملکرد دستگاه‌های اجرایی را ارزیابی و تحلیل کند تا ضمن تقدیر از کارمندان، بهبود عملکرد نیز اتفاق بیفتد. معیارهایی در این خصوص وجود دارد که برخی از آنها از جمله بهره‌وری، رضایت‌مندی و... عمومی است.

رفیع زاده در ادامه گفت: هیچ دوره‌ای دستگاه عالی نداشتیم. در نظام‌های ارزیابی در دنیا نیز همین است. در ادوار گذشته هم چنین بوده ولی براساس قانون، دستگاه‌هایی که در جایگاه عالی، خوب و متوسط هستند تعیین شده که چگونه کارمندان مورد تشویق قرار بگیرند.

وی اظهار کرد: براساس میزان کاهش مصرف انرژی، دستگاه‌ها ارزیابی می‌شوند و دستگاه‌هایی که بیشترین توجه را به الگوی مصرف داشتند، از بین آنها دستگاه قابل تقدیر انتخاب می‌شود.

به گفته معاون رئیس‌جمهور، ۲۱۱۳ دستگاه در این فرآیند توسط ۱۱۰۰ نفر ارزیاب مورد ارزیابی قرار گرفته‌اند.

رفیع‌زاده در پاسخ به اینکه آیا تعطیلی‌های اخیر ادارات تاثیری بر کیفیت خدمات‌دهی گذاشته است یا خیر؟ گفت: در تعطیلات اخیر واحدهای خدمات‌رسان که روزانه خدمات می‌دهند مانند اورژانس و...  تعطیل نمی‌شوند و برای ستادی‌ها از ظرفیت دورکاری استفاده می‌شود و سعی می‌کنیم خدمات با خللی همراه نشود.

رئیس سازمان اداری و استخدامی اظهار کرد: در سال گذشته مقام معظم رهبری تاکید ویژه بر تربیت نیروی جوان داشتند، ما نیز برنامه ویژه‌ای برای این کار در نظر گرفتیم. کشور ما در ادوار مختلف تجربه مشابهی در تربیت مدیران داشته که خروجی آنها را مورد بررسی قرار دادیم. نتایج این موارد را در دنیا بررسی کردیم و بعد از آن دستورالعمل و شیوه‌نامه اجرایی آن تدوین شد. در شهریورماه فراخوان جذب این ۵۰۰ مدیر را خواهیم داشت‌ که به صورت عمومی است. همه علاقه‌مندان دارای شرایط می‌توانند شرکت کنند. هم کارمندان دولت و هم کسانی که استخدام دولت نیستند می‌توانند در این طرح شرکت کنند. این افراد پالایش می‌وند و از آنها آزمون گرفته می‌شود، پس از آن در پروسه آموزش قرار می‌گیرند.

وی پیش‌بینی کرد این افراد ۱۸ ماه به صورت متناوب آموزش داده شوند و هم‌زمان در کنار مدیران متخصص قرار گیرند و با فرآیند کار آشنا شوند. بعد از دو سال آموزش، به عنوان مدیران توانمند، قبولی نهایی آنها اعلام می‌شود و فرآیند جذب کسانی که استخدام نیستند نیز صورت گیرد.

منبع: ایسنا